人社工作“謀什么、怎么謀、如何謀得好、如何落實到位”？通城人社部門要加強理論武裝，以學鑄魂，以學增智，以學正風，以學促干，增強履職本領，結合全縣打造中部地區制造業強縣和綠色發展先行區的使命擔當，結合人社部門是最大的民生保障部門職能定位，以時時放心不下的責任感，“睡不著覺、半夜驚醒”的警覺，堅持系統觀念、法治觀念、底線思維，讓責任見人見事見紀，把工作謀深謀細謀實，以一流的隊伍、一流的業績、一流的作風，推動全縣人社工作在全市乃至全省有影響、有位子。

一是鉚勁推進就業優先戰略走深走實。求真，就是要全力落實落地各項就業政策，把政策措施充分宣傳到位，把就業政策真真正正宣傳到群眾中去。求實，就是要全力把穩就業保就業各項政策落實到位，保證各項數據真實有效。尤其是城鎮新增就業、職業技能培訓等工作，要扎實建立工作臺賬，完善資料信息，做到求真務實，堅決不走過場、充數字。求新，就是要“動起來、走出去”，時刻適應社會發展需求，在就業工作中積極研究新方法、新方式，以創新思維，另辟蹊徑為弱勢群體開展便民、為民服務。求效，就是要保證就業各項工作高質量圓滿完成，充分發揮政策優勢，提供各類就業服務，將各項就業專項資金要用好，用活，用足。

二是鉚勁推進社會保障政策精細精準。優服務，要全面提高基層人社隊伍服務水平，以學業務、提能力為抓手，培養窗口工作人員政策掌控“一口清”，形成專業過硬、業務精湛、作風優良的辦事風格。強保障，一方面要持續做好群眾社會保障，持續實施參保擴面、精準擴面。另一方面是做好企業紓困保障，要持續做好社保助企政策宣傳。業務辦理人員要進一步熟悉政策、業務熟練，做到業務辦理一次性受理、一次性解決。促落實，作為經辦機構要充分釋放政策紅利，努力做好宣傳和引導，不斷推動社會保險“穩、降、緩、返、補”落到實處，充分發揮作用。防風險，要不斷鞏固“社保基金安全管理提升年”活動成果，強化業務經辦人員風險意識，加強業務人員狀態監控，常態化開展警示教育活動，不斷以科學、嚴格工作措施，守好群眾“保命錢”。?

三是鉚勁推進人事人才工作善作善為。完善機制。要根據黨的二十大精神，修訂和完善現有人事人才管理制度，使全縣人才更好地服務經濟發展需要。優化措施。充分發揮人才潛能，合理制定激勵鼓勵實施辦法，進一步提升干部的干事創業信心。注重考核。對標對表中央和省市縣人才工作有關要求，更新和優化事業單位工作人員考核管理制度，進一步加大考核力度。筑巢引鳳。更加合理地為全縣人才提供優質便捷的生活服務，增強人才在通城工作的成就感、獲得感，讓更多人才在通城發揮才干、助力發展。

四是鉚勁推進維護和諧勞動關系順民順意。堅持惠民原則。勞動保障監察局、勞動仲裁院要做好弱勢群體的代言人和發言官，在日常督查、檢查工作中要設身處地為勞動者提供保障，充分發揮勞動保障工作職能，為勞動者合理合法維權。堅持便民原則。辦理勞動者維權事件時要時刻遵循耐心細致的原則，舒緩勞動者情緒，為其提供便捷高效的勞動權益維護，做到第一時間辦理，快速高效辦結，一次性告知。堅持保民原則。要把構建和諧勞動關系充分前置，在發生欠薪事件之前，深入工地、項目和企業，了解欠薪隱患和勞動關系問題，提前干預、提前解決，切實保障勞動者合法權益。?

一分部署，九分落實。人社部門黨員干部要堅持以上率下，充分發揮示范帶動作用。要發揚釘子精神，一張藍圖繪到底，對確定的事項，一抓到底、一盯到底、閉環管理。要堅持問題導向，經常開展檢視，發現問題及時糾正，補齊短板。要實行獎優罰劣，樹立實干導向，弘揚務實作風，以重點工作成效檢驗行動實效。

（樊小珍?通城縣人社局黨組書記、局長）