小王大學畢業后，通過公務員考試進了市里一機關單位，被分在某科室做科員。初入職場，小王兢兢業業，一絲不茍，每天上午提前十五分鐘到辦公室，掃地、拖地、倒垃圾，同時還把科長的桌子收拾得井井有條，擦得干干凈凈。小王的勤懇敬業，深得李科長滿意。

“科長，辦公室的掛鐘慢了十分鐘，要不要調回來？”上班一周后，小王向李科長反映了這個問題。

“哦，可能是電池老化了，這個你不用多管，等我有空再來處理。”

又過一周，小王忍不住，鼓起勇氣又向李科長反映了鐘表時間不準的問題，李科長笑而不語，讓小王不要糾結這個問題，把手頭工作做好就可以了。

對于科長的回復，小王深感疑惑，鐘表時間不對，為什么不調準回來？他越想越感到不解。一次夜里，小王留在辦公室加班。此時，辦公室格外安靜，鐘表上“滴答滴答”的走字聲“響徹”室內。小王抬頭望向掛在門上方的掛鐘，越看越變扭，越想越心煩，于是，他猛一起身，搬起椅子墊腳，摘下鐘表，扭動螺旋，對著手機，把鐘表的時間調準了回來。做完這一切，小王突然來了靈感，很快就寫完材料回了家。

一周后，李科長出差回來，忙著向領導匯報工作，也沒正經查看鐘表的新變化。不久，單位新來了“一把手”處長。新官上任三把火，新處長第一把“火”，就是規范機關各項制度，督促整頓機關“慵懶散軟”現象。

一個早上，小王照例提前來到辦公室，八點剛到，處長來到辦公室查崗，發現只有小王一人，不見科長；第二天早上，處長仍然查崗，發現李科長遲到了15分鐘，處長不動聲色走了；第三天早上，李科長又遲到了15分鐘，剛進辦公室，就發現處長坐在他的位置上，一臉嚴肅地望著科長。

“你前天上午沒請假外出，昨天遲到15分鐘，今天又遲到了15分鐘，你作何解釋？”處長問道。

“處長，前天家里出了點急事，沒來得及請假，今天我沒遲到多少嘛，就幾分鐘而已……”科長辯解道。

“幾分鐘？你看看現在是什么時間？”處長指著墻上的鐘表，厲聲呵斥道。

李科長心虛地抬頭，望向墻上的掛鐘，此時，掛鐘的時間分明是8點18分，見狀，李科長大驚失色，滿臉通紅，冷汗直冒，狠狠地瞟了小王一眼，無奈地低下了頭。

一剎那，后知后覺的小王終于明白，為什么李科長不讓他把時鐘調準回來的原因。

“你做得對！”事后，處長找小王進一步了解情況，小王把鐘表問題全盤托出，得到處長的肯定。

后來，李科長因其他紀律問題，被處以黨內警告處分，并調離了科室；再后來，單位所有科室的鐘表，都被統一調到了標準北京時間，從此，單位上班紀律煥然一新。

（徐世聰）