自2020年以來，咸寧市大力推行“干部日志”制度，要求全體干部以“六有”標準如實記錄日常工作學習情況，作為考核評比及干部任用的重要依據。目前，記工作日志已經成為全市干部日常工作中必不可少的一個環節。

從干部管理層面來說，工作日志可以相對精準地了解各級干部的工作內容和狀態，使考核評價有理可考、有據可查，實現干部管理和考核從“宏觀化”向“精細化”轉變。可根據日志記錄形成的“大數據”，適時進行編制、職數等資源調配，促使干部積極履行工作職責。對干部個人來說，養成規范撰寫工作日志的習慣，能防止工作出現遺漏，提高工作效率，督促干部有效分配時間與精力，也便于今后需要時進行回憶與佐證，既是工作經驗的積累，也是個人成長的記錄。

要在日志記錄的過程中發現問題。記錄工作日志是通過對工作過程的歸納形成文字，在這個過程中，需要對全天的工作進行排序、整理，使原本復雜紛繁的工作呈現出條理分明的狀態，有利于認清自己的工作職責，明確各項工作所占的比重，捋清自身工作內容與領導安排、部門職能，和其他同事工作職責間的相互關系。干部個人也可以從中更清楚地發現工作疏漏，以及時間分配、方法運用、協調溝通、自我提升等方面需要改進和完善的地方。

要在日志記錄的方法上提升能力。工作日志是每日工作的條目式總結，總是總攬情況，結是思想結晶，在記錄的時要做到“縱、橫、高、新”四個維度的統籌兼顧。“縱”是時間地點，“橫”是事件人員，“高”是質量標準，“新”是亮點成效。其中“縱橫”記錄是基礎，需要花功夫；“高新”記錄是提升，需要有能力。運用“四維記錄法”以記促干，可以提高干部提綱挈領、學思踐悟的能力，提升工作效率，增強執政本領。

要在日志記錄的檢閱中查擺作風。工作日志是培育務實嚴謹工作作風的有效載體，是客觀公平公正評價管理干部的第一手資料。以高標準、嚴要求規范記錄工作日志，能夠彰顯干部“在崗、在行、在狀態”的精氣神，倒逼其工作有計劃、有落實、有檢查、有整改，形成比責任、比干勁、比業績和努力干事創業的濃厚氛圍。上級部門和單位領導通過查閱工作日志，能夠全面掌握干部工作飽和度、工作推進和落實情況，檢驗干部工作作風，給予工作能力強、實績突出、飽和度高的干部更多鍛煉機會，也能及時針對紀律松懈、作風慵懶的現象加大整改力度，推動“深實嚴細久”工作標準和“五到四從四多”工作法在具體工作中落實落細。

（咸寧高新區黨群工作部??羅茜）