近年來，通山縣工會組織結合實際，圍繞落實“五個堅決”要求，切實履行維權職責，以“四個突出”舉措抓好維護勞動領域政治安全工作，筑牢勞動領域政治安全防線。

一是突出做好新業態企業建會入會工作。首先，強化“一把手”責任擔當，成立由黨組書記、常務副主席任組長，其他班子成員任副組長，主要業務部室負責人為成員的新就業形態建會入會集中攻堅行動工作領導小組，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門工作人員直接抓。其次，加強部門協作，通過與行業所屬的監管部門相互溝通協調，針對貨車司機、網約車司機群體與交通運輸部門協作配合，由工會牽頭與縣交通運輸局、縣運管所精準聯動進行對接，建立了通山縣貨車司機行業工會聯合會；通過與縣物流局、縣郵政公司溝通協作，全縣快遞行業282名快遞員加入了工會組織。同時，精心組織、規范程序，推動以上兩會分別召開了集中入會儀式及第一次會員代表大會，選舉產生了工會班子，成立了工會機構，為廣大新就業形態群體建會入會建立了可復制、可操作的模板。截至目前，全縣新就業形態勞動者建立了工會組織16家，共有會員1344人。

二是突出做好集體協商工作。成立工作專班，深入企業進行企業生產經營狀況、職工隊伍生產生活情況調查，掌握企業用工、勞動關系等方面所面臨的問題、困難和需求，為企業迅速開展工資集體協商工作打好基礎。通過開展“遵法守法·攜手筑夢”服務職工（農民工）公益法律服務行動，組織律師和協商指導員深入企業、深入車間，宣傳勞動法律法規、集體協商和勞動者爭議調解常識，教育引導廣大職工與企業共商共議，依法理性表達訴求。加強分類指導，一方面以協商工資增幅和福利待遇為突破口，推動生產經營正常的企業建立工資正常增長的機制，另一方面以按時足額發放勞動報酬為突破口，推動生產經營困難的企業建立工資支付保障機制。今年，將重點培育奔陽運輸有限公司、路路通養護工程有限公司等2個省級和武鋼森泰通山冶金有限公司、通山泰安保安服務有限公司、三新供電服務通山分公司等3個市級集體協商典型單位。

三是突出做好困難職工幫扶工作。在困難職工建檔立卡和動態管理方面，主要通過各種媒體將幫扶政策傳播出去，廣泛宣傳，改變以往幫扶政策宣傳深度、廣度不夠問題；每年年初和年中，縣總工會組織基層工會對轄區內困難職工開展走訪摸排活動，對困難職工信息及時錄入更新；以省市總工會明確的困難職工建檔標準為依據，始終嚴格按實地走訪、基層評議公示、縣工會調查核實，市總工會抽查復核方式進行識別建檔；同時對檔案實行動態管理，每年兩次集中核查系統有效檔案，職工服務中心現已對在檔42戶困難職工進行了更新調整，新增的得到及時錄入。實時掌握每戶在檔困難職工實際致困原因，按照困難職工的需求，制定實施方案，按照一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施的原則，實現標準化、精細化、動態化管理。

四是突出做好職工隊伍矛盾排查化解工作。通過健全和完善矛盾調處機制，開展職工隊伍中矛盾排查活動，積極把預防勞動爭議和受理勞動爭議有機結合起來，有效維護職工的隊伍穩定。各級工會深入企業、深入職工，以召開座談會等形式，認真傾聽職工心聲，收集職工意見，調研職工最關心的熱點問題，特別是始終關注涉及職工根本利益的勞動經濟權益的維護。做好矛盾調處疏導、勞動爭議調解及信訪工作，及時發現和掌握潛在的不穩定因素，使一些突出矛盾得到及時處置，把不穩定因素化解在萌芽狀態。

總之，縣級工會組織在維護勞動領域政治安全方面工作有待進一步加強，還需要以重點行業和重點領域為對象，以安全生產和職業病防治工作中的薄弱環節為重點，組織開展安全健康警示教育和科普宣傳、安全技能競賽、班組安全建設、隱患排查治理等活動，督促企業落實安全生產和職業病防治主體責任，特別是針對維護新就業形態勞動者勞動保障權益，確保新就業形態勞動者的各項勞動保障權益落到實處。

 （ 吳昌然?廖輝軍?作者單位：通山縣總工會）