咸寧市高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，暢通基層一線年輕干部流通通道，以“賽場選馬”的方式從基層選拔了大量優(yōu)秀年輕公務(wù)員充實到市級各黨政機關(guān)，為推動咸寧高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才保障。作為外省來咸寧工作六年多的年輕人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到市直，關(guān)于干部的成長，我有四點深刻的體會。

第一點體會：每個人的成長都離不開組織的培養(yǎng)。一直以來，其實我是一個相對不那么自信的人，是家人的鼓勵、老師的鼓勵和組織的鼓勵支持我走到了今天。特別是在通城縣工作的這六年，無論是在哪個崗位，組織和領(lǐng)導(dǎo)都給了我充分的信任和十分的關(guān)心。在我低落的時候，在我困難的時候，是組織的關(guān)心，讓我能安安心心做事，無后顧之憂。我將永遠感恩組織、永遠相信組織。

第二點體會：干部能力的提升離不開基層的歷練。習近平總書記強調(diào)：“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風雨、不見世面是難以成大器的。”對此，我深有體會。在基層工作，酸甜苦辣樣樣都有，雖然苦過累過、迷茫過困惑過，但唯獨沒有后悔過，更多的是感到幸運，更多的是得到了鍛煉和收獲。這六年多的工作經(jīng)歷告訴我，扎根基層不是一句空話，只有真正沉下心來，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，才能有所收獲。

第三點體會：適應(yīng)新的崗位離不開對好作風的堅守。組織之所以在“十四五”開局之年的沖刺收官之時將我們充實到各個市直單位，我想就是要讓我們扛起“步槍”就能打仗。我們各自所在新的單位，不會給我們緩沖期，我們自己更不能有“歇一歇”“等一等”的消極想法。這段時間，我親身感受到了整個機關(guān)為了籌備好“省考”“市考”相關(guān)工作，擰成一股繩，拼命工作，達到了廢寢忘食的境界。這種對工作完美的追求，讓我很受觸動、深受感動。我也告訴自己，在任何時候都應(yīng)堅持極端負責的工作作風。

第四點體會：保持飽滿的工作熱情離不開對人民的熱愛。我們的崗位來自人民，無論是組織協(xié)調(diào)崗位也好，文字服務(wù)崗位也好，還是面向群眾的窗口崗位也好，都應(yīng)始終牢記，我們是從群眾中來，最終做的每一項工作，說的每一句話，最終都要服務(wù)好人民。工作中，要保持一顆“滾燙的”為民心，時時刻刻站在人民的立場思考問題、推動工作。

下一步，我將守一生一世之念，積一點一滴之功，任何時候都不忘工作崗位之責，盡心盡力做好本職工作，不負這個美好的時代、不負這份光榮的事業(yè)、不負這個和諧的集體，以實際行動為組織添磚加瓦，以實際行動告訴這個時代強國有我！

（熊康?作者單位：中共咸寧市委組織部）