咸寧網訊　通訊員羅雨軒報道：“青年干部是黨和國家事業的接班人和生力軍，能否做到廉潔自律，直接關系到黨和國家事業的未來。新時代的年輕干部要珍惜人生的‘黃金期’，走好事業生涯的‘第一步’，把第一粒扣子扣正、扣準、扣緊……”日前，在赤壁市“菁鷹成長·鑄魂提能”年輕干部培訓班上，該市紀委監委有關負責同志以《爭做擔當作為、清正廉潔的新時代青年干部》為題，結合近年來本地查辦的年輕干部違紀違法典型案例，為該市各鄉鎮（街道）、市直單位60余名年輕干部作紀律教育專題輔導。

近年來，赤壁市紀委監委把年輕干部教育管理監督作為一項重要工作來抓，堅持“全周期管理”理念，把紀律教育融入年輕干部成長全過程。

為把好年輕干部廉潔從政“起步關”，該市紀委監委緊盯年輕干部新入職、新提拔等關鍵節點，適時開展紀律教育，通過廉政提醒談話、崗前教育培訓、簽訂廉潔承諾、觀看警示教育片等方式，把紀律規矩立在前面，打好思想上的“預防針”。針對身處重要崗位的年輕干部，采取參觀廉政教育館、旁聽法院庭審、開展專題輔導培訓等方式，常念“緊箍咒”，幫助年輕干部繃緊思想上的弦。

為防范年輕干部“成長黃金期”成為“貪腐危險期”，該委將監督融入日常、抓在經常，在“八小時以內”及時了解掌握年輕干部的工作動態，在“八小時以外”密切關注年輕干部的思想、生活狀況，分層分類開展廉政家訪，對可能出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，及時運用“第一種形態”咬耳扯袖，防止小錯釀成大錯。

此外，該委還建立健全全面從嚴管理機制，將年輕干部廉政檔案作為重要抓手，實行專人管理、動態更新，精準掌握年輕干部個人有關事項報告、職務調整、受獎懲處分等情況，并以此作為重要參考依據，有效運用到年輕干部提拔任用、評優評先和廉政審查全過程，切實扎牢年輕干部成長防護網。

“我們將堅持嚴管厚愛相結合、激勵約束并重，在給年輕干部穿上‘緊身衣’的同時，積極推動年輕干部在基層一線‘墩苗’成長，著力鍛造一支堪當中國式現代化赤壁實踐重任的高素質干部隊伍。”該市紀委監委相關負責人表示。