咸寧網訊 通訊員 邵楓：“通過最好的黨建引領最好的銀行建設，切實履行全面從嚴治黨的主體責任，認真落實新時代的黨的建設總要求，不是一句空話，要讓黨建工作主動融入業務、融入基層、融入人心、融入社會才會有吸引力和生命力，要打造有高度、有深度、有溫度的黨建工作”。這是中國銀行咸寧分行黨委書記、行長姜建華同志在2019年度黨委中心組第二次擴大集中學習上說的一句話。

近兩年來，中國銀行咸寧分行堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，認真貫徹落實黨建工作“四個融入”的工作方針，著力打造有高度、有深度、有溫度的黨建工作，全面開展思想、組織、作風、制度和陣地建設，堅持抓合力、增活力、強能力，實現了黨建工作與高質量發展同頻共振。2019年第一季度績效考核名列省分行第三，其中黨建工作名列第一，整體績效考核邁入第一方陣，收獲了黨建引領各項業務提速發展的碩果。

一、壓實主體責任，讓基層黨建工作有高度

該行黨委一班人以政治建設為統領，嚴明黨的整治紀律和政治規矩，把落實基層全面從嚴治黨政治責任作為最根本的政治擔當。從市分行黨委書記到基層黨支部書記認真履行第一責任人職責，夯實“兩個責任”，每季度專題研究黨建工作，聽取基層黨組織關于黨建工作專題匯報，每年黨組織負責人述職述廉述黨建，市分行黨委書記與基層黨組織負責人專門簽訂黨風廉政建設責任狀，制訂了年度黨建和黨風廉政建設亮化考核辦法，將黨建工作實行量化積分考核；堅持和落實“三會一課”制度，分別召開黨委民主生活會、基層黨組織生活會，班子成員有針對性地進行思想剖析，開展批評與自我批評；開展民主評議黨員活動，結合民主評議黨員表彰一批，警示一批，退出一批，對一名不合格的黨員進行了處理。加強紀律建設，落實監督責任，運用好監督執紀“四種形態”，發揮紀檢執法、問責、把關作用，嚴格落實責任追究制度。2018年對“關鍵少數人”集中集體約談3次，共計126人次，與16戶企業簽訂了廉潔伙伴協議；進一步加大了執紀問責的力度，強化制度和紀律的執行力和剛性約束力，全行共計問責36人次。全面深入推進“亮劍案防”專項行動，監督落實員工網格化管理要求，扎實開展員工異常行為的排查工作，取得了明顯的成效。

二、運用互聯網優勢，讓基層黨建工作有深度

該行在中國銀行的統一安排部署下，著力推動基層黨建與現代信息技術的深度融合，推廣和運用“復興壹號”黨建平臺，運用“互聯網+”，使基層黨建工作“活”起來，真正使“復興壹號”黨建平臺成為基層黨組織運用“互聯網+”抓黨建、強黨建、評黨建的重要工具，確保“復興壹號”黨建平臺運用的實效性、完整性、準確率及活躍度。依托“復興壹號”黨建平臺，該行積極探索三種“互聯網+”黨建工作模式：

1、互聯網+結對共建彰顯特色。近兩年來，該行分別與地方政府、銀行監管部門、企業客戶、社區街道、軍營警營、大中小學校、精準扶貧點牽手開展黨組織結對共建活動，其共建活動風生水起、如火如荼，共建內容豐富多彩。僅2018年和2019年共計開展結對共建活動20場次，送溫暖400人次，送圖書300冊，組織義務勞動4場次，聯合上黨課12場次，參訓黨員600多人次，送教上門18人次，結對幫扶貧困戶138戶，受惠群眾500人次  。

2、支部主題黨日+形成常態化制度。每月安排部署一次“支部主題黨日+”活動。每月根據上級不同精神，確定不同的主題，每月“支部主題黨日”活動或集中學習、或警示教育、或討論交流、或開展志愿者服務、或參加社會公益活動、或到扶貧點走訪慰問、或進行廉政知識測試等等，其內容豐富多彩，同時發布錄入復興壹號黨建平臺，互相學習借鑒交流。

3、互聯網+理論學習，豐富了學習內容和形式。該行除了正常的“三會一課”、“主題黨日+”安排學習內容之外，同時安排全體黨員每月使用“復興壹號”黨建平臺完成“活動專區”欄目發的學習活動，每月在線學習一次，學習參與率均達到了100%。同時要求在線上撰寫學習評論或心得體會，完成率100%。

三、實施人文關懷，讓基層黨建工作有溫度

該行始終堅持以人為本的管理文化，持續加強機關作風建設，持續為基層黨員、基層員工辦實事辦好事，落實一系列基層員工關愛工作，使黨建工作有溫暖，融入人心，使全轄員工的幸福感、歸屬感大幅度提升，充分調動了員工的積極性。該行對員工有針對性地開展多種形式的業務培訓，比如現場培訓、在線培訓、跟班培訓、送教上門等等，幫助員工盡快提升業務技能；加快青年干部的培養，建立后備人才庫；加強青年員工思想引導，對新入職的員工，提供后續員工職業生涯跟蹤培養；對青年干部和青年員工，面對面開展廉潔自律集體約談，從政治上予以關心；市分行黨委一班人和各機構管理層走進基層關愛員工，夏季送清涼、冬季送溫暖，忙季送慰問，員工生日、患病住院都會有問候和慰問。建立和完善了職工之家，一方面解決了員工的中餐問題，另一方面持續組織文體活動、戶外拓展活動，有效減緩和釋放員工的工作壓力；為外地新員工提供集體宿舍，并配置空調、洗衣機等必要的電器；關愛員工的身體健康，積極推行員工福利保障計劃，每年組織在崗員工、退休員工進行體檢，并不斷完善補充醫療保險制度；利用社會資源，聘請有關專家開展健康知識、心理咨詢活動；分別召開青年員工座談會、女員工座談會、一線員工座談會、退休干部及員工座談會，聽取不同層面員工的意見和呼聲，對于合理的需求及時幫助解決，2018年共計收到基層反映的問題13件，共計辦結13件，全部辦理完畢。